MURCIA.- Con el objetivo de apoyar y dar cobertura a la lucha
mantenida por los movimientos feministas en la Región de Murcia y ante
la notable discriminación laboral que las trabajadoras de la Región
padecen en la actualidad; conscientes de que los cambios sociales son
fruto de la lucha de la sociedad organizada y de que ésta es la única
vía para acabar con el sistema patriarcal y capitalista imperante: CGT
Murcia ha comunicado hoy a la autoridad laboral Huelga general para los
días 8 y 9 de marzo.
Concretamente, la presente huelga se convoca por los siguientes motivos:
1.
Existencia de una enorme brecha salarial entre hombres y mujeres que,
si bien se da en toda España, en Murcia es singularmente elevada.
2.Imposibilidad
de conciliar la vida profesional y familiar, no existiendo medidas
legislativas que permitan a las trabajadoras murcianas lograr tal
objetivo sin sufrir represalias o postergación laboral por ser madres o
hacer frente al cuidado de sus hijos, sin que tampoco existan medidas
legislativas destinadas a incentivar y facilitar tales deberes
familiares con sus cónyuges.
3. Existencia de una
mayor tasa de paro entre las mujeres, fruto de la discriminación
endémica que padecen, así como de una singular precariedad laboral por
cuanto ellas sufren el grueso de los contratos temporales y jornadas
parciales.
4. Altas tasas de acoso laboral y sexual, sin que existan medidas adecuadas para hacerle frente.
5.
Discriminación singular de las mujeres migrantes, sobre todo en el
ámbito del campo, donde padecen una explotación laboral obscena.
6.
Singular precariedad de las empleadas del hogar, que carecen de las
medidas de apoyo necesarias para evitar su explotación y garantizar
retribuciones dignas y acordes con las horas realmente trabajadas.
7.
Total desamparo de las mujeres que realizan tareas de cuidados a
familiares, pues no reciben ninguna prestación ni protección por tan
esencial labor.
8. Discriminación de las
empleadas de las Administraciones Públicas respecto de sus compañeros,
tanto a nivel retributivo como de protección laboral.
9. Desprotección de las trabajadoras frente a las
violencias machistas.
10. Desigualdad de las trabajadoras en el acceso
de bienes de consumo básicos respecto de los hombres.
11. Existencia de un sistema educativo que fomenta los valores patriarcales y perpetua la discriminación
Y los objetivos que pretendemos lograr mediante la misma son los siguientes:
1.
La adopción de medidas concretas e inmediatas en las empresas y
administraciones públicas autonómicas que acaben con la brecha salarial
entre hombres y mujeres, y permitan que se alcancen condiciones
laborales de contratación, promoción y remuneración dignas, así como
medidas que acaben con la desigualdad en las pensiones, y control
efectivo de su cumplimiento.
2. El establecimiento de políticas laborales sociales
y económicas del gobierno autonómico que hagan efectivas la
conciliación real de la vida familiar laboral y personal, así como la
corresponsabilidad en los cuidados.
3. La
retirada de las políticas, leyes y actuaciones del capital que conllevan
la discriminación en el acceso al empleo de las mujeres y el
establecimiento y fomento de medidas efectivas para la disminución de la
tasa de paro de mujeres.
4. La erradicación del
acoso sexual laboral, la precariedad laboral, temporalidad y la alta
tasa de contratos con jornadas parciales.
5. La
igualdad material efectiva de las mujeres migrantes y refugiadas, así
como el cierre de los CIEs y el fin de las deportaciones.
6. La equiparación efectiva y real de las Empleadas del Hogar al régimen general.
7.
La consideración de las tareas de cuidados como trabajo con derecho a
remuneración así como el derecho a sus prestaciones contributivas
independientes.
8. La equiparación efectiva entre empleados y empleadas al servicio de las Administraciones Públicas.
9. La exigencia al gobierno autonómico de medidas concretas y efectivas contra las violencias machistas.
10. La igualdad de las mujeres en el acceso de bienes de consumo básicos y sostenibilidad.
11. Por una educación no sexista. Desarrollo de la coeducación en valores no violentos no competitivos y en igualdad.
La huelga tendrá inicio a las 0:00 el día 8 de marzo de 2020,
concluyendo a las 23:59 horas del día 9 de marzo y extendiéndose durante
todo ese ámbito temporal de forma ininterrumpida.
