MURCIA.- El Corte Inglés ha firmado con
los sindicatos un plan de bajas voluntarias para mayores de 58 años que
cumplan unos determinados requisitos al que se podrán acoger unos 1.400
trabajadores, incluidos unos 40 de sus centros en Murcia. Se calcula que en torno a 3.000 empleados cumplen estas condiciones.
De esta forma, el grupo presidido por Dimas Gimeno Alvarez
pone en marcha por primera vez en su historia un plan de estas
características, que está dirigido a los trabajadores de El Corte Inglés
e Hipercor para que tengan la posibilidad, si así lo desean, de
desvincularse de manera definitiva de la empresa.
Dicho plan está dirigido a los trabajadores que hayan nacido
en 1956, 1957 o 1958 o cuenten con una jornada a tiempo parcial y hayan
nacido en 1954 o 1955, acrediten 15 años de antigüedad en El Corte
Inglés o cualquier otra empresa del grupo y cuente con una vida laboral
con 35 años de cotización efectiva a la fecha de suscripción del acuerdo
de extinción laboral de mutuo acuerdo.
Respecto a las condiciones económicas, el acuerdo, suscrito
con el respaldo unánime de CC.OO., UGT, Fetico y Fasga, contempla el 70%
del salario neto en 2015 en mensualidades hasta los 63 años, con
independencia de que en esa fecha se acceda o no a la jubilación
anticipada. Además, se establece una prima de salida de seis
mensualidades del salario neto que se percibirá en el primer mes tras la
desvinculación.
El salario neto de 2015 es el salario ordinario cobrado en
nómina en ese año con todos los conceptos fijos y estables (antigüedad y
complementos, entre otros) e incentivos para el colectivo de venta.
En caso de fallecimiento, según recoge el acuerdo, serán sus
herederos legales los que cobren las mensualidades en bruto que le
restaran al trabajador por percibir, hasta que el trabajador hubiera
cumplido los 63 años.
Entre las condiciones económicas figura también el importe del
coste del Convenio Especial de Cotización con la Seguridad Social,
desde el momento de la extinción del contrato hasta el cumplimiento de
los 63 años, con actualización anual de dicho importe en un 0,5%.
Todo el coste de este plan de desvinculaciones voluntarias corre a cargo del gigante de distribución.
El Corte Inglés suscribirá una o varias pólizas de seguro con
una aseguradora, que asumirá el pago de las mensualidades
correspondientes y del Convenio Especial de Cotización a la Seguridad
Social.
Los trabajadores que decidan acogerse a dicho plan mantendrán
la tarjeta de El Corte Inglés con sus condiciones de cliente preferente,
tal como disfrutan en la actualidad, hasta que alcancen los 63 años.
Al tratarse de una baja voluntaria no se tendrá derecho al cobro de prestación por desempleo.
El plazo de adhesión quedará abierdo en principio para el 15
de marzo. La compañía informará a todas aquellas personas que sean
potencialmente susceptibles de poder adscribirse al plan voluntario, se
les explicará todos los detalles del posible acuerdo y se le hará
entrega de una ficha personalizada donde se contemplarán sus datos
(ingresos 2015, como quedaría ese 70% del salario neto o los impuestos a
pagar), de manera que, con todos los datos el trabajador dispondrá de
un plazo para reflexionar sobre la oportunidad que se le ofrece.
Una vez analizada la ficha, aquel trabajador que esté
interesado en acogerse al plan, deberá presentar un escrito formal al
Departamento de Personal de su centro de trabajo en el plazo de 21 días desde el inicio del plazo de adhesión.
La compañía procederá a analizar las solicitudes y las
posibilidades de su aceptación, comunicando al solicitante su decisión
en el plazo de 21 días desde la finalización del plazo de adhesión.
La
fecha concreta de salida coincidirá con la voluntad de ambas partes.
A partir del mes natural siguiente a la baja, la aseguradora
comenzará a transferir a la cuenta bancaria que el trabajador haya
indicado, el importe de la primera mensualidad.
Incorporación de nuevos perfiles
Este plan de bajas incentivadas se ha firmado después de conocerse además que El Corte Inglés estudia poner en marcha un plan en materia de retribución flexible que permita a su plantilla la posibilidad de contratar determinados productos o servicios, entre ellos tarjetas restaurante y cheques guardería, lo que conllevaría ventajas fiscales para los empleados.
A estos productos se sumarían otros como tarjetas transporte o seguros de salud, según informaron fuentes sindicales y confirmaron desde el líder de la distribución comercial, que ha precisado que se trata de una iniciativa en fase inicial, con carácter individual y voluntario.
El grupo sopesa poner en marcha este plan, que está dirigido a toda la plantilla, en los próximos meses, ya que en la actualidad está buscando los proveedores de dichos servicios.
La compañía ya ha comunicado su propuesta a los sindicatos, que se mantienen a la espera de la fecha concreta en la que se pondría en marcha y de la información exacta sobre los servicios y productos de los que podrá disfrutar la plantilla, integrada por aproximadamente 91.500 trabajadores, el 92% con contratos indefinidos.
Todos estos productos son considerados rentas en especie, pero su principal ventaja fiscal para los empleados que los disfrutan es que se perciben sin retención del IRPF, siempre que no excedan determinados importes, aunque sí se cotiza por ellos a la Seguridad Social.
Incorporación de nuevos perfiles
El Corte Inglés prevé que el
plan de bajas voluntarias para mayores de 58 años facilite la incorporación de nuevos perfiles profesionales adecuados a
las nuevas estrategias de negocio.
De esta forma, el grupo presidido por Dimas Gimeno Alvarez pone en
marcha por primera vez en su historia un plan de estas características.Este plan de bajas incentivadas se ha firmado después de conocerse además que El Corte Inglés estudia poner en marcha un plan en materia de retribución flexible que permita a su plantilla la posibilidad de contratar determinados productos o servicios, entre ellos tarjetas restaurante y cheques guardería, lo que conllevaría ventajas fiscales para los empleados.
A estos productos se sumarían otros como tarjetas transporte o seguros de salud, según informaron fuentes sindicales y confirmaron desde el líder de la distribución comercial, que ha precisado que se trata de una iniciativa en fase inicial, con carácter individual y voluntario.
El grupo sopesa poner en marcha este plan, que está dirigido a toda la plantilla, en los próximos meses, ya que en la actualidad está buscando los proveedores de dichos servicios.
La compañía ya ha comunicado su propuesta a los sindicatos, que se mantienen a la espera de la fecha concreta en la que se pondría en marcha y de la información exacta sobre los servicios y productos de los que podrá disfrutar la plantilla, integrada por aproximadamente 91.500 trabajadores, el 92% con contratos indefinidos.
Todos estos productos son considerados rentas en especie, pero su principal ventaja fiscal para los empleados que los disfrutan es que se perciben sin retención del IRPF, siempre que no excedan determinados importes, aunque sí se cotiza por ellos a la Seguridad Social.
