MADRID.- La hora extra en la Región de Murcia se sitúa entre 21 y 22
euros, al igual que en Andalucía, por encima de la media nacional que se
sitúa en 21,30 euros, según un informe de Randstad realizado a partir
de la Encuesta Trimestral de Costes Laborales y de la Encuesta de
Población Activa (EPA), ambas publicadas por el Instituto Nacional de
Estadística (INE).
Por comunidades autónomas, País Vasco es la comunidad donde más cara sale la hora extra a las empresas, por encima de los 28 euros por
hora, seguido de Castilla-La Mancha y La Rioja, que superan los 24
euros. Entre los 22 y los 23 euros por hora se sitúan Asturias, Navarra,
Galicia, Cataluña, Cantabria y Castilla y León, y entre los 21 y los 22
euros figuran Andalucía y Murcia, todas ellas por encima de la media
nacional (21,30 euros).
Por debajo de este promedio se sitúan Baleares, Comunidad
Valenciana, Extremadura y Aragón, todas ellas con costes de entre los 19
y los 20 euros por hora extra, y Canarias y Madrid, comunidades con el coste más bajo, con 18,95 y 18,10 euros, respectivamente.
Las
horas extraordinarias costaron a las empresas españolas 2.845 millones
de euros en 2016, cifra un 6,2% superior a la de 2015 y la más elevada
desde el ejercicio 2010, cuando se superaron los 2.900 millones de
euros.
De acuerdo con los cálculos de Randstad, con lo que costaron las horas extra en 2016 las empresas podrían haber realizado 92.482 contratos.
Siguiendo el actual esquema de distribución en el mercado laboral,
donde el 84% de los empleados trabajan a tiempo completo y casi el 16% a
tiempo parcial, los contratos realizados con el dinero gastado en horas
extra se repartirían en 78.382 contratos a tiempo completo y 14.100 a
tiempo parcial, en ambos casos de un año de duración.
En
el periodo 2008-2016, el coste acumulado de las empresas en horas
extraordinarias roza los 25.000 millones de euros, el equivalente a más
de 800.000 empleos.
Para realizar estos cálculos,
Randstad tuvo en cuenta el coste medio de cada hora extra, que para 2016
se situó en un promedio de 21,30 euros, un 0,5% más que en 2015, así
como el volumen de horas remuneradas efectuadas, que en 2016 se situó en
133,8 millones, con 7,29 horas por cada trabajador ocupado.
Según
Randstad, el dinero destinado en 2016 a remunerar las horas extra en
Cataluña equivaldría a la contratación de 20.000 profesionales durante
un año, más de 17.000 de ellos a tiempo completo.
En
Madrid, Andalucía y Comunidad Valenciana, esta cifra se sitúa entre los
10.000 y los 12.000 empleos, superando en todos los casos los 8.500
empleos a tiempo completo.
"Las horas extra remuneradas son la opción adecuada para las compañías cuando tienen un aumento de la producción puntual, pero no pueden ser una salida para evitar el aumento de la plantilla.
Una ampliación continuada de la jornada laboral de los trabajadores a
través de este tipo de horas conlleva un descenso en la productividad",
subrayó el director de Relaciones Institucionales de Randstad, Luis
Pérez.
De este modo, en el caso de un aumento del trabajo
de manera continuada, Randstad recomienda a las empresas la
incorporación de trabajadores a jornada parcial o para un periodo
determinado de tiempo o el uso de contratos temporales o empresas de
trabajo temporal.
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