MURCIA.- La falta de plantillas de enfermería y personal auxiliar de
enfermería en los hospitales del SMS agudiza un verano más la presión
del personal sanitario por estrés laboral y deteriora de forma severa
las condiciones de trabajo , según denuncia SATSE Murcia en este
comienzo de campaña de vacaciones.
"Hay practicas abusivas llevadas a cabo desde las gerencias con la
dotación de los llamados Equipos Volantes (EVO). Están compuestos por
enfermeras y auxiliares destinados a servicios que, por su carácter
estructural, no les corresponden, y cuyo objetivo último es encubrir y
maquillar la falta de plantillas. Esta mala praxis se está perpetuando.
Los profesionales trabajan sin adscripción a ningún servicio, se les
manda a diferentes unidades, según necesidades, y para más inri, en su
mayoría tienen contratos temporales.
A la práctica totalidad del personal que integra estos equipos no se
les respeta una planificación de calendario laboral y se les cambia de
turno o libranza de jornada en función de la necesidad. Estas
circunstancias condicionan su entorno social y la conciliación familiar.
Además, el cambio sistemático de puesto de trabajo, genera situaciones
de ansiedad y estrés agudo.
Para una buena praxis es necesaria una adaptación al puesto, así como
conocimientos previos de los usuarios y de la unidad a la cual se le
destina el personal de enfermería por la diversidad de especialidades
existentes.
En los periodos veraniegos, como el actual, aún se agrava más la
situación agobiante del resto del año. Se disminuye la presencia de
enfermeras, tanto en primaria como en especializada de manera notable.
Según datos del SMS se prevé sustituir sólo un 40% de las enfermeras en
los hospitales, y un 15% en los centros de salud. Este dislate ocurre en
vacaciones de verano en una región que recibe a miles de turistas y que
en julio y agosto soporta una gran movilidad de la población de unas
zonas a otras de la Comunidad Autónoma.
En los centros de salud no son sustituidas y cargan con el trabajo de
la compañera que está de vacaciones y el suyo propio, a coste cero.
Solo se sustituye a quienes están solas en el centro de salud.
Como añadido a la mejora de las condiciones, SATSE Murcia pide que,
junto con el contrato de sustitución del verano, se ofrezca a estos
profesionales una formación en riesgos psicosociales ante la certeza de
que van a sufrir unos niveles de estrés elevados y unas condiciones
laborales no deseadas".
SATSE ha solicitado un estudio psicosocial del personal que integra
estos equipos a través de los comités de Salud Laboral de los centros
por considerar que la precariedad de sus condiciones laborales afecta a
la salud y a su entorno social.
"Se debe tender a la desaparición de fórmulas de gestión que permiten el abuso y omisión de derechos laborales.
La integración de este personal, consolidando sus puestos en las
plantillas y unidades, sería la única solución posible a este grave
problema. La exigencia definitiva es conseguir la adecuación de las
plantillas a la realidad asistencial que precisa la Región de Murcia.
Desde SATSE denunciamos permanentemente, con datos, que las
plantillas de enfermería, de manera habitual, son precarias a nivel
estatal y deficitarias en grado superlativo a nivel regional".
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