MURCIA.- Un total de 15.839 empresas con actividad principal en la
Región de Murcia, el 34,1% de las beneficiarias potenciales, llevaron a
cabo en el último año acciones de formación para sus trabajadores, para
lo que se les incentivó con bonificaciones a la Seguridad Social. Esta
cobertura formativa en las empresas supera en 6,6 puntos la tasa
nacional, que es del 27,4%.
En cuanto a los trabajadores formados en la Región de Murcia
por las empresas, fueron un total de 76.866, el 28,5% de potenciales
destinatarios, los que participaron en estas acciones. Los cursos son
programados por la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo
(Fundae), con la difusión y promoción de la Consejería de Desarrollo
Económico, Turismo y Empleo, a través del Servicio Regional de Empleo y
Formación (SEF).
Para impartir estos cursos, las empresas deben realizar una
aportación privada en función de su tamaño, si bien ese coste es cero
para las de menos trabajadores. Asimismo, las empresas pueden decidir
qué formación específica impartir; cómo y cuándo realizarla, y si desean
desarrollar esa formación por sí mismas o agruparse con otras para
delegar los trámites en una entidad organizadora.
El director general del SEF, Alejandro Zamora, mantuvo el
viernes una reunión en Madrid con el director de Fundae, Alfonso Luengo,
para impulsar la formación de los trabajadores ocupados, y coordinar
acciones de difusión y promoción, con el fin de que cada vez llegue a
más empresas de la Región de Murcia.
Zamora destacó que "es fundamental que las empresas sigan
concienciándose acerca de la importancia de la formación continua de sus
trabajadores, porque esa apuesta va a redundar en un empleo de mayor
calidad y en una mayor competitividad en el mercado. Además, y desde el
punto de vista de los trabajadores, la formación no sólo es clave para
encontrar empleo, sino también para mantenerlo y prosperar en él".
El contenido formativo con mayor proporción de participantes
en las empresas de la Región en el último año fue el de prevención de
riesgos laborales, seguido de la higiene y manipulación alimentaria, y
de la enseñanza de inglés.
"Queremos poner el foco en la formación y en actualización
continua de la población ocupada, ya que unos recursos humanos bien
formados son capaces de aprovechar las ventajas que aporta la innovación
y la tecnología en las empresas", concluyó Zamora.
No hay comentarios:
Publicar un comentario