MURCIA.- El sindicato de enfermería SATSE denuncia que Ibermutuamur pretende cercenar el derecho de baja por riesgo de embarazo y lactancia del personal sanitario recortándolo de forma grave.
La mutua, elegida por el Servicio Murciano de
Salud, pretende aplicar el nuevo cronograma de bajas para las
embarazadas y lactantes, desde el pasado 1 de julio, en relación al
riesgo laboral de estas situaciones.
Quiere retrasar los períodos
para dar la baja, y en lugar de concederlo en la semana 26, o la que
corresponda, se pasa a la 32 o más. Esto, supone tener a las embarazadas
trabajando hasta seis semanas más de lo que lo venían haciendo, con los
consabidos riesgos y dificultades para asumir el trabajo dentro de los
servicios sanitarios. En definitiva, si una embarazada con 26 semanas de
gestación puede optar al riesgo por embarazo en el mes de julio, la
mutua lo retrasará a la semana 32, es decir, cuando sea 1 de septiembre.
La
intención de Ibermutuamur, según los representantes sindicales, va
destinada a que la embarazada, en vez de ir a la mutua, vaya al médico
de primaria o al ginecólogo y será a éste a quien le pida la baja. Por
tanto, no será por riesgo laboral, ya que eso le corresponde a la mutua,
sino por patologías relacionadas con el embarazo ya que es evidente la
imposibilidad de trabajar con ese avanzado estado de gestación. Así, la
mutua se libra de pagar, mejorando su cuenta de resultados económicos,
dejando que pague la Seguridad Social.
La mutua sabe que la
embarazada no puede protestar ante la Seguridad Social, viéndose
obligada a ir al juzgado. Para cuando determinen los tribunales si le
dan la razón a la reclamante, las necesidades de descanso y cuidados que
precisa una embarazada ya habrán prescrito.
SATSE asegura que se
han mantenido reuniones dentro del Comité de Salud y Seguridad
Coordinador del Servicio Murciano de Salud, abriendo una mesa de debate
sobre esta cuestión, donde participaba la Administración, la Inspección
de Trabajo, la Mutua, y la parte social. El compromiso era debatir hasta
llegar a un acuerdo entre las partes, pero de manera inexplicable la
mutua ha tomado la decisión unilateral de aplicar este criterio.
"Desde
SATSE, instamos al gerente del SMS a que no permita este desvarío por
parte de una empresa a la que se contrata para que gestione las
prestaciones a embarazadas y lactantes. La compañía se erige en la
autoridad sanitaria y no lo es. Del mismo modo le pedimos que convoque
una reunión urgente, solo con los miembros natos de este comité para
determinar acciones contra esta voladura de los derechos de las mujeres
trabajadoras que están en situación de embarazo o lactancia".
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