MURCIA.- El Consejo de Gobierno, a propuesta de la Consejería de Hacienda y Administración Pública, ha ratificado el acuerdo de oferta de empleo público regional adoptado con CCOO, UGT, CSIF, Intersindical y la Federación de sindicatos de educación y sanidad (FSES), que incluye a ANPE y SATSE, organizaciones sindicales representadas en la mesa sectorial de Administración y servicios celebrada el pasado 22 de febrero.
El acuerdo establece que, para los años 2016 y 2017, se
podrán convocar un total de 178 plazas de distintos cuerpos de
Administración y servicios por el sistema excepcional de consolidación
de empleo con el fin de ofrecer estabilidad laboral al personal temporal
de larga duración. El sistema de acceso será mediante
concurso-oposición.
En concreto, se trata de plazas de los
subgrupos A1, A2, C1 y C2, correspondientes a diferentes opciones
funcionariales, así como de la Agrupación Profesional de Servicios
Públicos.
Además, el acuerdo recoge el compromiso de incluir en la
oferta de empleo de 2016 dos plazas para impulsar el acceso al empleo
público de personas con discapacidad en turno de convocatoria
independiente del resto.
Asimismo, el acuerdo establece, entre
otros aspectos, los criterios para el ofrecimiento de los puestos de
trabajo al personal de nuevo ingreso y la determinación de la formación
de listas de espera derivadas de los procesos selectivos.
Ratificado el acuerdo de interinos de la Educación
El Consejo de Gobierno ha ratificado el acuerdo de personal docente
interino suscrito por unanimidad en la reunión de la mesa sectorial de
educación entre la Consejería de Educación y Universidades y los
sindicatos ANPE, CCOO, STERM, SIDI y UGT, celebrada el pasado 26 de
febrero. El texto regula la elaboración de listas para el desempeño de
puestos por personal docente interino que ejerce la docencia en las
enseñanzas no universitarias, así como sus condiciones de trabajo.
Así,
se mantienen dos listas para la participación en cada proceso
selectivo, aunque una misma persona podrá pertenecer a listas distintas
siempre que cumpla los requisitos generales y específicos para ello.
La
ordenación se llevará a cabo teniendo en cuenta la nota de la fase de
oposición de los procedimientos selectivos convocados por la Comunidad
desde el año 2000 y la experiencia docente. Figurarán en un primer
bloque los integrantes que cuenten con un cinco o más entre tales notas
y, a continuación, el resto en un segundo bloque.
La puntuación
que determinará el orden en cada bloque se obtendrá sumando, para el
bloque uno, la mejor nota de oposición desde el año 2000 en la
especialidad correspondiente; la experiencia docente hasta un máximo de 6
puntos; y un punto por cada oposición superada de la correspondiente
especialidad convocada en la Región desde el año 2000, hasta un máximo
de cuatro.
En la lista de maestros se otorgará el punto con
independencia de la especialidad aprobada. Para el bloque dos se tendrá
en cuenta la nota obtenida en la fase de oposición del último
procedimiento selectivo y la experiencia docente hasta un máximo de 6
puntos, que en centros públicos será de 0'6 por año trabajado y en otros
centros de 0,3 por año trabajado.
El acuerdo recoge
especificidades y beneficios en caso de maternidad, paternidad, adopción
o acogimiento, en los que el personal docente interino gozará de los
mismos derechos que el personal funcionario de carrera, con los derechos
retributivos que le correspondan en el régimen de Seguridad Social.
Además, para potenciar la conciliación de la vida laboral y familiar se
tendrán en cuenta situaciones como la excedencia por cuidado de
familiares.
Como novedad, se atiende a los interinos docentes
mayores de 55 años especificando que, la primera vez que se reconfiguren
las listas de cada especialidad tras la firma del presente pacto, los
integrantes de las listas actualmente vigentes que antes del 30 de junio
del año del procedimiento selectivo correspondiente hayan cumplido 55
años y cuenten en esa fecha con más de veinte años de servicio, de los
cuales al menos los diez últimos años alegados sean en centros públicos
de la Región, figurarán en el lugar más alto que corresponda por su
puntuación, sumándoles la mejor nota de oposición.
El texto
también indica que, en cuanto sea posible, el personal interino
recuperará la percepción de las retribuciones correspondientes al resto
de los días no abonados en los meses de julio y agosto. El acuerdo tiene
vigencia hasta el 31 de agosto de 2021.
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