MURCIA.- Cruz Roja Española va a duplicar el presupuesto de su Plan de
Empleo en la Región de Murcia en 2016 hasta alcanzar los 1,14 millones
de euros con los que pretende realizar 2.821 itinerarios de inserción
sociolaboral. En 2015, la organización humanitaria destinó a este fin
528.842 euros que permitieron la realización de 1.721 itinerarios con
los que 759 personas encontraron un puesto de trabajo.
En total,
Cruz Roja atiende a través de su Plan de Empleo a unas 3.800 personas
cada año en la Región de Murcia pero solo tiene financiación para la
mitad, por lo que duplicar el presupuesto supondrá proporcionar
itinerarios de inserción formativos a casi la totalidad, con cerca de
3.000 proyectos financiados.
En concreto, Cruz Roja atendió a
3.886 personas durante el 2015 en las cinco localidades de la Región en
las que realiza itinerarios de empleo: Cartagena, Jumilla, Lorca, Molina
de Segura y Murcia. De todas ellas, 1.721 realizaron un itinerario de
inserción personalizado, según han hecho saber en rueda de prensa el
presidente autonómico de Cruz Roja, Aurelio Luna, y la directora
autonómica de Plan de empleo de Cruz Roja en la Región de Murcia,
Encarni Marín.
Siguiendo con esta dinámica, y a pesar de la
dinámica de destrucción-creación de empleo existente, Cruz Roja ha
logrado la inserción laboral efectiva de 759 personas, lo que supone un
44 por ciento de tasa de inserción de las personas que han realizado
itinerarios, frente a las 615 del pasado año 2014, con una tasa del 40
por ciento.
Marín ha explicado que
estos itinerarios suponen trabajar con la persona desde sus propias
competencias, incluyendo su autoestima, el conocerse mejor y plantearse
por qué no se encuentra un trabajo a pesar de tener unas competencias
técnicas y estar "perfectamente" para desarrollar el empleo.
Y es
que hay personas que acuden a Cruz Roja con necesidad de mejorar su
formación o recualificarse, pero Marín destaca que la mayoría ya vienen
"con un puesto de trabajo determinado" y el itinerario permite mejorar
sus competencias desde el empoderamiento personal, la mejora de sus
capacidades o abrirles a competir en el mercado laboral.
"A lo
mejor nos encontramos con una persona que es una administrativa
estupenda pero no sabe comunicarse, no sabe hablar con las personas,
trabajar en equipo o no se gestiona bien el tiempo", según Marín, quien
explica que Cruz Roja hace hincapié en la mejora de estas
características.
Normalmente, Marín puntualiza que la mayoría de
personas que recurren al Plan de Empleo de Cruz Roja tienen unas
necesidades económicas porque están desempleadas. La organización
humanitaria, que trata a estas personas como participantes y no como
beneficiarios, crea para ellas unos objetivos a corto, medio y largo
plazo.
Por ello, si los participantes necesitan dinero
urgentemente, Cruz Roja busca yacimientos de empleo urgente y sectores
en los que puedan hacer trabajos esporádicos con los que conseguir unos
ingresos económicos al año con los que mantenerse, pero sin abandonar la
perspectiva de lo que cada uno quiere ser en la vida.
Específicamente, este Plan de Empleo ha
estado financiado fundamentalmente por el programa operativo 'Lucha
contra la discriminación' 2007-2013 del Fondo Social Europeo y del
Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.
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