MURCIA.- Hace un año y medio que el Personal de Administración y Servicios
(PAS) de la Universidad de Murcia votó mayoritariamente al equipo
rectoral de José Orihuela Calatayud por creer en la honestidad y buen
hacer que anunciaba en sus programa electoral, y en las diferentes
manifestaciones asamblearias que el ahora rector abanderaba y defendía ante la situación de crisis que sufría el centro.
"Pero de manera sorprendente, poco tiempo ha tardado este equipo en
tomar los viejos derroteros que otros iniciaron, olvidando que su lema
era la transparencia y la concordia, así como luchar contra la
desigualdad que había y continúa potenciándose entre los diferentes
colectivos de la Universidad", dice una nota sindical.
"Tras ofrecer al nuevo Equipo un más que amplio margen de confianza
para que el equipo se acomodara y pudiera trabajar en la línea que tanto
defendía, el pasado 11 de septiembre 2015 la Gerencia convocó a la Mesa
de Negociación, Comisión Técnica del PAS, incluyendo en el orden del
día un punto relativo a la creación de nuevas Especialidades Técnicas de
funcionarios. Cuestión sorprendente teniendo en cuenta que miembros de
la parte social y Comisiones Obreras denunciaron ante la Gerencia que no
era el momento de crear nuevas especialidades, ya que existían personas
de otras escalas generales y técnicas que podrían cubrir perfectamente
las funciones que se querían dar a estas nuevas especialidades.
Existiendo escalas similares ya creadas, tal como bien se recoge en
diferentes acuerdos firmados por la Administración y los agentes
sociales, ratificados por Consejo de Gobierno y, en su caso, por el
Consejo Social de la Universidad de Murcia.
Pensamos que lo lógico hubiese sido ver la disponibilidad y
capacitación de las personas y servicios existentes, que podrían
desarrollar el trabajo que se persigue dentro de la racionalización del
gasto que el Sr. Gerente aplica sin criterios objetivos sino atendiendo a
criterios totalmente subjetivos y que se dispara al crear plazas de
Técnico Superior sin justificación ya que existen ya las escalas que
pueden realizar perfectamente el trabajo que se le pretende atribuir a
las nuevas, además de reflejar ya en la creación de las mismas (y haber
negociado la estructura que se necesita y no la creación de las escalas
que solamente llevan a la contratación de personal igualmente
cualificado), unos méritos específicos a valorar que nos podrían llevar a
creer que ya pre-existe la persona para su desempeño.
Todo esto se ve agravado al tener en cuenta que la Universidad de
Murcia está inmersa en una serie de juicios, habiendo incluso perdido
alguno de ellos, que están ligados de una forma u otra con alguno de los
servicios en los que se quieren crear las diferentes especialidades. Lo
que consideramos pone en cuestión la finalidad real que se persigue en
el empeño de crear dichas especialidades. Es igualmente cuestionable el
trato -no igualitario- que las personas afectadas están recibiendo por
parte de la Administración Universitaria, quien en unos casos opta
únicamente por indemnización mientras que en otros decide la
reincorporación de la persona al puesto, suponiendo un trato
discriminatorio y, nuevamente subjetivo, dependiendo de la persona que
se trate.
Comisiones Obreras ya advirtió a la Administración Universitaria de
sobre este hecho. Es preocupante que mientras se producen estas
denuncias, se pretenda a toda costa la creación de éstas u otras
especialidades, y entretanto "algunas personas" aparecen para realizar,
de hecho, las funciones que se solicitan para estas especialidades.
Por los motivos expuestos, desde la Sección Sindical de Comisiones
Obreras (CCOO) de la Universidad de Murcia denunciamos la creación de
todas estas Escalas Técnicas y esperamos que el Consejo de Gobierno del
próximo día 9, se haga eco de lo que está sucediendo y rechace las
propuestas que presenta Gerencia en este sentido (eche para tras la
propuesta presentada por Gerencia en este sentido)".
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