MURCIA.- La Comisión Ejecutiva de la Sección Sindical de SOMOS en el Ayuntamiento de Murcia, respecto de las recientes publicaciones en referencia a los funcionarios de Policía Local del Ayuntamiento de Murcia, que informaban sobre las condiciones de prestación de servicios bajo calor extremo por un lado y, por otro, sobre “mandatos ocultos” en el profesional ejercicio de la potestad sancionadora que se reconoce a estos empleados públicos cuyo sentido de la profesionalidad y oportunidad debe ser considerado, informa:
"Manteniendo nuestro
principio de que la labor sindical no se centra en ser el “primero” en
replicar públicamente, analizamos, sin premuras, esta cuestión y
opinamos que:
Primero de todo, no olvidar que
actualmente nos encontramos con una ciudad que ha crecido
considerablemente en población y extensión mientras la plantilla de
Policía Local ha ido mermando su número y, por la edad y la excesiva
exigencia, su capacidad y formación.
Y parece no interesar a los
actuales regidores su estado de ánimo (por el momento, en global, un
poco tocado físicamente – mens sana in corpore sano).
Se debe adelantar la Oferta de Empleo a “antes de ayer” si fuese
posible, consideramos demasiado aventurado posponerlo a 2017 (que está
por ver) y continuar desperdiciando la veteranía acumulada en lugar de
aprovecharla para formar a los nuevos.
Es muy
necesario rejuvenecer la plantilla de Policía Local a fin de garantizar
realmente la seguridad que la ciudad y sus pedanías necesitan.
Y, sobre todo, dotar de prendas de tejidos adecuados a todo el personal
que desempeñe sus tareas habitualmente en el exterior. Ello supone un
coste asequible y evita bastantes secuelas físicas (de impredecible e
incalculable coste).
Distintos y variados compañeros
de la Policía Local nos han hecho llegar los verdaderos problemas que se
deben abordar si se pretende para el vecindario un Servicio de Policía
Local consistente. ¡Qué menos que conocer los problemas si se quieren
aportar soluciones! Las más de muy bajo coste. Canalizamos las
aportaciones recibidas, que compartimos al ciento por ciento:
-
La práctica inexistencia de Protocolos de Actuación es caldo de cultivo
favorable a variados usos e interpretaciones. Dichos protocolos
imposibilitarían, sin duda, la manipulación e interpretación torticera
de esas actuaciones.
- Dotación de armas no letales, con
protocolo de actuación y consiguiente formación. Nos parece insensato
que la única posibilidad de defensa de la integridad física en Policía
Local sea un arma letal.
- Conviene revisar, siquiera
por aquello de incentivar a la plantilla, el Reglamento y Decretos de
Concesión de Medallas.
- Protocolo de concurso de
traslados entre los distintos turnos y de adscripción a lugar de trabajo
y servicio a fin de evitar la arbitrariedad en traslados con la única
motivación de "por necesidades del servicio".
- Protocolo
de Carrera Profesional Reglada, dificultando las arbitrariedades
nuestras de cada día, imposibilitando así la represalia por variopintos
motivos personales, hoy factible. También por aquello de incentivar a la
plantilla.
- Fundamental para la operatividad de los
agentes es la dotación de chalecos antibala personalizados y con cierre
elástico por obvios motivos de seguridad e higiene.
- No
menos fundamental resulta el establecimiento de un número mínimo de
unidades por turno y servicio, relacionado con la seguridad, apoyo y
eficiencia de estos empleados.
- Segunda Actividad reglada.
-
Un agente solo y/o a pie resulta muy poco operativo, sobre todo en las
pedanías, donde se dan largas distancias de un agente a otro en caso de
necesitar apoyo o auxilio. La dotación de vehículo para esta tarea
redundaría en mayores prontitud, eficacia y protección de la salud;
además de posibilitar que dichos funcionarios puedan disponer de
elementos de apoyo tales como inmediato traslado de detenidos, extintor,
botiquín, chaleco antibalas, linternas, cinta policial, etc.
-
El único coste que puede ser cuantitativamente considerable es el de
adecuación del ya excesivo desfase entre crecimiento urbano y efectivos
de Policía Local.
Y si a los funcionarios de Bomberos nos referimos, iguales o parecidas circunstancias y alternativas de solución:
- El desfase de efectivos respecto de las zonas a atender puede resultar estremecedor.
- Otra Oferta de Empleo que, de poderse, debiera abordarse desde “antes de ayer”.
-
Resulta bochornoso observar que la limpieza, mantenimiento y recogida
de las pesadas mangueras la tengan que hacer al ras del suelo. Esto se
solucionaría con el ya largo tiempo esperado banco de trabajo
correspondiente para realizar esta tarea en condiciones mucho menos
penosas.
- Y si nos referimos a su Reglamento Interno, nos tenemos que retrotraer a los años cuarenta del pasado siglo XX".
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