MADRID.- Murcia es la tercera región española que ha recibido en los tres
primeros meses del año un mayor número de trabajadores de otras
comunidades, pues la cifra de 5.300 solo la superan Madrid, con 45.200, y
Cataluña, con 6.700.
Según un análisis de la compañía de recursos
humanos Randstad, elaborado a partir de los datos publicados por el
Servicio de Empleo Público Estatal, los contratos que implican la
movilidad geográfica de los trabajadores han alcanzado en el primer
trimestre del año su cifra más alta desde 2010.
El informe
establece que se firmaron más de 487.000 contratos que suponían
movilidad en los tres primeros meses de 2015, 43.000 más que en 2014 y
140.000 más que en 2013 durante el mismo periodo.
Precisamente 2013 fue el año que registró el menor volumen de contrataciones de esta clase desde 2010.
Asimismo,
el estudio muestra que el 12,1 % de las contrataciones conllevaron el
cambio de provincia del profesional durante el primer trimestre de 2015,
una cifra que descendió 0,4 puntos porcentuales respecto al mismo
periodo de 2014.
Por sexos, el análisis señala que existen
"pronunciadas variaciones" entre hombres y mujeres, así el 14,3 % del
total de las contrataciones implicó el cambio de provincia en hombres,
frente al 9,3 % en mujeres.
Por comunidades autónomas, el estudio
destaca que 11 de las 17 regiones españolas son emisoras de
trabajadores, es decir, salen más profesionales a otras comunidades de
los que entran a trabajar. Entre éstas se encuentran Castilla-La Mancha,
León y Andalucía con saldos negativos de -18.400, -8.200 y -7.900
trabajadores, respectivamente.
Por otra parte, el informe subraya
que 16 provincias reciben más trabajadores de los que emiten y que
además de Madrid; Barcelona y Huelva son las dos únicas provincias con
saldos positivos superiores a los 10.000 empleados.
En
contraposición, las provincias que más profesionales emiten son Cádiz y
Toledo, con saldos de -11.100 y -9.200 trabajadores, respectivamente.
El
análisis también muestra que en Guadalajara, Toledo y Cuenca, más del
25 % de las contrataciones implicó desplazamientos geográficos, siendo
las provincias donde los trabajadores muestran mayor movilidad, frente a
Santa Cruz de Tenerife, Las Palmas y Badajoz donde hay una menor
movilidad entre los empleados.
Por sectores, el estudio revela que
el sector servicios registra seis de cada diez contratos con movilidad a
otra provincia (58,2 %), con más de 283.800 contrataciones, seguido de
la agricultura, la construcción y la industria, con el 22,6 %, el 10,3 %
y el 8,8 %, respectivamente.
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