MURCIA.- Para el 26,5 por ciento de los trabajadores murcianos, un aumento de sueldo seria el mejor regalo que su empresa podría hacerle por Navidad, según la encuesta Adecco 'Que le pedirías a tu empresa por Navidad'.
Un año mas, la negociación salarial entre empresas y
empleados que se celebra en esta época estará determinada por un
contexto económico que despierta lentamente y por un mercado laboral que
aspira a recuperarse tras unos anos muy difíciles.
Con estas
expectativas, para el 26,5 por ciento de los trabajadores murcianos
encuestados, uno de los mejores regalos que su empresa podría ofrecerle
esta Navidad sería un aumento de sueldo, aunque seis de cada diez son
conscientes de que no será posible.
La formación continua es
también una demanda importante para los empleados de la Región y el 23,7
por ciento la incluye en su carta a los Reyes Magos; a mas distancia,
el salario en especie (13,5%) en cualquiera de sus modalidades; la
flexibilidad horaria que permita conciliar vida personal y profesional;
seguido de un ascenso o del cambio de funciones dentro del puesto de
trabajo.
Menos importancia adquieren otros deseos que también
están presentes en la carta a los Reyes Magos, como tener mas vacaciones
(6%) y cambiar de jefe (0,5%).
Si se desglosan los resultados por
sexos, se observan algunos aspectos importantes como que son las
mujeres quienes piden mayoritariamente un aumento de salario (52,6% de
mujeres frente al 47,4% de varones). También son las murcianas quienes
demandan en mayor medida mas flexibilidad horaria (52,6% de mujeres
frente al 48% de hombres).
Sin embargo, a pesar del amplio numero
de murcianos que quiere una mejora salarial, mas amplio es el porcentaje
de trabajadores que piensa que esto no se producirá, pues seis de cada
diez saben que no será posible.
En sentido inverso, preguntados
por cual seria el peor cambio que la empresa podría hacerles (dejando de
lado el despido), para el 69,5 por ciento de los encuestados en Murcia
no habría nada peor que una bajada de su retribución económica.
Si
los trabajadores murcianos pudiesen negociar su carta salarial, el 20,2
por ciento estaría dispuesto a mantener su salario tal y como esta
hasta que la situación mejore. No obstante, un 58,7 por ciento de ellos
querría un aumento de sueldo en función de los objetivos de la empresa.
En
caso de que no hubiera posibilidad de un aumento de sueldo, los
murcianos optarían por medidas de coste cero para la empresa como
aquellas que permitan una mayor conciliación laboral y personal (47,1%),
jornada intensiva (43,3%) y la posibilidad de 'teletrabajar' (9,6%).
En
este sentido, Adecco ha propuesto una lista de mejoras laborales
alternativas para aquellos que podrán negociar su sueldo. En general, se
trata de beneficios sociales que recompensan a los trabajadores, aunque
no de una manera económica directa.
Las mejoras mas demandadas
dentro de este ámbito son los cursos de formación (14,2%), un seguro
medico privado (13,5%), ayudas económicas para la educación de los hijos
(10,4%), descuentos especiales y ventajas para empleados en ocio,
consumo y cultura (9,8%) y disponer de cheques-comida (9,8%).
Con
menor importancia, la posibilidad de desplazarse al trabajo de manera
gratuita con una ruta de transporte (8,8%), un plan de pensiones (8,3%),
tener comedor de empresa (5,6%) o Internet en casa gratis (5%), así
como las ayudas para la guardería (cheques-guarderia, guarderia en la
propia empresa) (3,7%), disponer de gimnasio dentro de las propias
instalaciones laborales (3,5%) o tener móvil de empresa (3,5%).
Una
posibilidad a tener en cuenta en la carta a los Reyes Magos es que los
empleados murcianos quisieran cambiar de puesto de trabajo y pidiesen en
su misiva un nuevo empleo, ya sea en otra compañía, o incluso en otro
país.
Sin embargo, no parece que esta sea una petición importante
para los trabajadores, pues el 64,2 por ciento de los encuestados
considera que no es momento para cambiar de trabajo y prefiere quedarse
con el que tiene.
A pesar de esto, el 26,3 por ciento de los
consultados en Murcia pediría esta Navidad cambiar de trabajo, aunque un
9,5 por ciento de ellos lo pediría cuando mejorase la coyuntura
económica. Ademas, otro 9,5 por ciento pediría una inversión para optar
por la vía del emprendimiento y crear su propia empresa.
Y es que,
frente al 88,7 por ciento de españoles que afirma no estar dispuesto a
un cambio de trabajo fuera de España, el 90,5 por ciento de los
murcianos no esta dispuesto a cambiar de trabajo fuera de España, bien
porque se encuentra muy a gusto con el que tiene ya (52,6%) o bien por
motivos familiares (37,9%).
Tan solo un 9,5 por ciento de los
encuestados cambiaría de país para desarrollarse profesionalmente. Un
3,2 por ciento lo haría porque no esta satisfecho con su empleo,
mientras que un 6,3 por ciento lo haría porque no termina de encontrar
en España un empleo acorde a sus expectativas.
Ademas de pedir
mejoras a la empresa, Adecco ha solicitado a los trabajadores murcianos
que cuenten cuales son sus propósitos de Año Nuevo de cara a su
compromiso con la empresa para la que trabajan.
Tras analizar los
resultados, un año mas se pone de manifiesto la autoexigencia de los
encuestados consigo mismos, pues como ya viene ocurriendo en anteriores
ediciones, la mayoría de las conductas a mejorar se considera muy
importante.
Planificar mejor el trabajo de cara a obtener buenos
resultados e involucrarse mas en su trabajo son los principales
compromisos de los trabajadores murcianos de cara al nuevo año, así lo
muestra el 15,6% de ellos y el 14,8%, en cada caso. Tambien valoran la
idea de ser menos negativo (14,7%) y ser mas puntuales (14,7%).
Igualmente,
con valores algo inferiores optan por ser mas humildes (14,5%), mirar
mas por la empresa (14,2%) y fomentar el compañerismo (11,4%).
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