MURCIA.- La Comunidad Autónoma ha puesto en marcha la
Unidad de Conflictos de Intereses de los altos cargos de la Región de
Murcia, enmarcada, según ha explicado el consejero de Presidencia y
Empleo, José Gabriel Ruiz, "en la apuesta firme y decidida del Gobierno
regional por adoptar una nueva gestión pública que tenga como eje
vertebrador la transparencia, la participación ciudadana y el buen
gobierno".
La Consejería de Presidencia y Empleo ha dictado la Orden de
creación de la citada Unidad, publicada este sábado en el Boletín
Oficial de la Región de Murcia (BORM), que se enmarca en la Iniciativa
Integral por la Transparencia, "que impulsamos a través de mecanismos
que posibilitan instituciones que gobiernen de manera abierta y sitúan
al ciudadano en el centro de las políticas", añadió José Gabriel Ruiz.
La Unidad de Conflictos de Intereses tendrá dos funciones
principales: garantizar que ningún cargo público realiza actividades
incompatibles con su función, y analizar y emitir un informe obligatorio
sobre el patrimonio de los cargos públicos al final de sus mandatos en
comparación con su patrimonio inicial, con el fin de determinar las
variaciones experimentadas, según informaron fuentes del Gobierno
regional en un comunicado.
"Esto permitirá verificar que el patrimonio final se corresponde con
las retribuciones que ha percibido durante su mandato, cuyo informe será
remitido, junto con la última declaración patrimonial del alto cargo, a
la Comisión del Estatuto del Diputado y de la Actividad Política de la
Asamblea Regional", indicó el consejero.
"Las medidas de desarrollo de los principios generales de
transparencia están motivadas por la voluntad del Gobierno regional de
salvaguardar, más si cabe, los intereses públicos y de reforzar la
eficiencia y control de la actividad pública", declaró José Gabriel
Ruiz.
El responsable regional recordó que el compromiso del Gobierno
regional en esta materia es "hacer una Administración más cercana,
transparente y participativa, y aportar para ello los instrumentos que
sean precisos".
Así, a la puesta en marcha de la Unidad de Conflictos de
Intereses, se unirá la creación del Portal de la Transparencia, la
elaboración de Catálogos de Servicios y la redacción de un nuevo
Estatuto del Cargo Público, que son los cuatro ejes en los que se
estructura la Iniciativa Integral de la Transparencia, que se va a
desarrollar con la máxima celeridad por parte de la Consejería.
De oficio y en el plazo de tres meses desde el cese del alto
cargo, la Unidad de Conflictos de Intereses elaborará un informe que
refleje la evolución de su situación patrimonial. Del mencionado informe
se dará traslado al interesado para que, en el plazo de quince días,
formule las consideraciones que estime convenientes. Finalizado ese
plazo, una vez valoradas las consideraciones, será emitido el informe.
Además, elevará al Consejo de Gobierno informe semestral de la
actividad que desarrolle en aplicación de este apartado, para su
traslado a la Asamblea Regional.
La Unidad de Conflictos de Intereses está integrada funcionalmente
en el Secretariado Administrativo del Consejo de Gobierno, ya que éste
ostenta la gestión del Registro de Intereses, Actividades y Bienes de
los Altos Cargos de la Comunidad, así como con la gestión de las
declaraciones que se presenten sobre dichas materias.
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