MADRID.- Más de 350.000 contratos, 50.500 de ellos en
Murcia, se generarán esta Semana Santa y Puente de Mayo, en lo que
supone uno de los periodos más importantes en cuanto a creación de
empleo, según la previsión elaborada por el área de negocio de Trabajo
Temporal de Randstad.
Las comunidades autónomas de Cataluña, Madrid, Murcia y Andalucía
registrarán el mayor número de incorporaciones, más de 207.000, lo que
representa el 58 por ciento de los contratos totales que se generarán en
España en el periodo analizado. Un dato, en parte, habitual si se tiene
en cuenta que se trata de las regiones que acogen mayor volumen de
turistas en esta época.
Al analizar el comportamiento de las diversas comunidades
autónomas y provincias del panorama nacional, se aprecia la importancia
de provincias como Barcelona, con una previsión de 53.500
contrataciones, la más elevada por detrás de Madrid; Murcia se sitúa en
50.500.
A mayor distancia se encuentran Sevilla, con 11.000; y Vizcaya,
con una previsión cercana a las 10.000 contrataciones. En el otro lado,
como provincias con cifras más bajas de generación de empleo se
encuentran Soria, con 300 incorporaciones al mercado laboral en este
periodo, seguida de Badajoz y Teruel, que generarán 800 contratos cada
una.
Los sectores en los que Randstad prevé una mayor demanda de
profesionales son, principalmente, hostelería y turismo. La llegada de
turistas de otros países del entorno nacional y el movimiento interno de
los españoles provocan un aumento de los contratos relacionados con el
sector servicios.
En los últimos años se aprecia una evolución del perfil de
empleado que se presenta como candidato para cubrir las vacantes
ofertadas. El perfil del profesional que trataba de acceder al mercado
para reforzar la plantilla de las empresas en periodos de fuerte
contratación, como Semana Santa, era el de un joven que buscaba su
primer empleo o aumentar su experiencia a través de un contrato con un
tiempo determinado.
Sin embargo, desde 2009, estos jóvenes compiten por los puestos de
trabajo ofertados con profesionales con experiencia previa o con
formación académica elevada. La imposibilidad de acceder a empleos
acordes a su experiencia y nivel formativo obliga a estos profesionales a
aumentar su empleabilidad en periodos de fuerte contratación, como
Semana Santa y el Puente de Mayo.
Además, estas cualidades de los potenciales empleados conllevan
una modificación en la demanda de las empresas. Randstad detecta un
aumento progresivo de la importancia del dominio de los idiomas y, cada
vez más, el conocimiento de una tercera lengua.
En función de la región en la que se sitúa el profesional, la
demanda de un tercer idioma difiere debido al tipo de turista que visita
la zona. El inglés sigue siendo indispensable para todo el territorio
nacional, pero también el alemán, francés y ruso aumentan las
posibilidades de acceder a un puesto de trabajo relacionado con el
sector de la hostelería.
El aumento de la edad media y la experiencia de los candidatos
motivan que las empresas aumenten los requisitos para contratar a un
profesional. De esta manera, para determinados puestos la experiencia
previa es fundamental, lo que reduce las candidaturas a los procesos de
selección. Otra de las cualidades más valoradas es la capacidad de
adaptación al puesto, así como su flexibilidad.
Según Randstad, las previsiones del turismo y la hostelería
redundan de forma positiva en el mercado de trabajo y provocan un
aumento de las contrataciones en el sector aeroportuario, en puestos
relacionados con los medios de transporte y en trabajos centrados en el
comercio. Las habilidades orientadas a la atención al cliente son
altamente valoradas por las empresas en estos sectores.
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