MURCIA.- El Comité de Empresa de la empresa de
transporte público Latbus ha convocado una huelga indefinida a partir
del próximo lunes, 10 de diciembre, para protestar por la intención de
la compañía de despedir a 53 trabajadores y rebajar el salario al resto
de empleados un 22 por ciento, sin llevar emparejado una reducción de
jornada.
Asimismo, los trabajadores acudirán a la huelga para protestar por
los "impagos" de las nóminas, que la empresa está abonando a plazos",
según el presidente del Comité de Empresa, Francisco Tomás Muñoz,
quien recuerda que a día de hoy, la compañía debe el 70 por ciento del
salario de noviembre y "está en el aire" el abono de la paga
extraordinaria.
Los servicios mínimos durante la huelga serán de un 40 por ciento
en 'horas punta' y de un 33 por ciento en 'horas valle', según ha
puntualizado Muñoz, quien ha señalado que, de momento, no hay prevista
ninguna reunión más de aquí al lunes, aunque el Comité está dispuesto a
negociar "hasta última hora" y llegar a un acuerdo.
El Comité de Empresa ha decidido convocar la huelga este
miércoles, después de no alcanzar un acuerdo durante la reunión
mantenida con del director general de Trabajo de la Comunidad, Fernando Vélez, el director general de Transportes, Antonio Ortiz, la empresa, los administradores concursales y en la parte social.
El Comité de Empresa propone que la empresa retire el ERE y los 53
despidos que conlleva. A cambio, plantea cubrir el exceso de personal
que hay reduciendo la jornada y el salario de los empleados. Incluso,
está dispuesto a renunciar a parte de las pagas extraordinarias.
Asimismo, el Comité propone cubrir también el coste de la
Seguridad Social que supondría para la empresa mantener a esos
trabajadores, todo ello mediante la aplicación de reducciones de jornada
para los trabajadores, o mediante suspensiones de contrato rotatorias y
temporales.
Sin embargo, la empresa "se ha negado a variar su propuesta, y ha anunciado que acudirá a los juzgados para sacarlo adelante", explica Muñoz.
El presidente del Comité añade que los trabajadores llevan "mucho tiempo" soportando el aplazamiento de las nóminas, y no están dispuestos a "aguantar más", a excepción de que la empresa alcance un acuerdo que evite el despido de los trabajadores.
El Comité de Empresa no entiende por qué la empresa va a despedir a los trabajadores si los empleados "cubren todos los gastos correspondientes durante dos años. "No entendemos la postura de la empresa de querer despedirlos sea como sea", añade Muñoz.
No hay comentarios:
Publicar un comentario