TOTANA.- El Ayuntamiento de Totana ha presentado este
miércoles el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a un
total de 40 trabajadores municipales de distintas concejalías que fue
aprobado en el pleno de junio, y que posibilitará un ahorro de un millón
de euros al año en el Capítulo I de Personal para los años venideros; a
la vez que conllevará una "inmediata" reorganización administrativa.
La alcaldesa, Isabel María Sánchez, y el concejal de Recursos Humanos,
David Amorós, se han reunido esta mañana con los representantes
sindicales del Ayuntamiento de Totana para trasladarle los detalles del
procedimiento; y se lo comunicaron después personalmente a los empleados
afectados en el transcurso de una reunión que se celebró en el salón de
plenos municipal.
A partir de ahora, se abre un período legal de 30 días de consulta
y negociación entre el Consistorio y los sindicatos para culminar el
despido colectivo de personal laboral -el primero en una administración
de la Región de Murcia-, que pasaría de 130 trabajadores actuales en
plantilla a 90.
Esta medida se une a las adoptadas en materia de Personal desde
que se inició esta legislatura dirigidas a cumplir con la normativa de
déficit cero y de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera
(LO 2/2012, de 27 de abril), que obligó a la amortización también el
pasado mes de julio de 14 plazas de funcionarios interinos que no
estaban sujetos a subvención, cuyos salarios supondrán un ahorro de
470.000 euros al año.
Los trabajadores afectados son mayoritariamente adscritos a la
Concejalía de Servicios a la Ciudad; aunque también se aplicará a
algunos empleados de las áreas de Deportes; Intervención y Hacienda;
Medio Ambiente y Salud Pública, Recursos Humanos y Servicio de
Atención al Ciudadano; Comercio, Mercados y Plaza de Abastos; Atención
Social y Cultura Popular, respectivamente, según han informado fuentes
municipales.
La alcaldesa y el concejal de Recursos Humanos han cifrado
en 2,5 millones de euros al año el ahorro total que reportará a las
arcas municipales todas las medidas adoptadas en materia de Personal y
afirmaron que el Capítulo I supone más del 50% del presupuesto
municipal, que del 2008 al 2012 ha pasado de 43 a 21 millones de euros.
Los regidores municipales han argumentado, en rueda de prensa, que
"las causas que motivan el despido colectivo son, de un lado,
económicas, y también organizativas, técnicas y de producción; y vienen
determinadas por una situación de insuficiencia presupuestaria
persistente para la financiación de los servicios públicos", ya que,
según han dicho, "se ha tocado fondo".
"La coyuntura económica que atraviesa el Consistorio, agravada por
la crisis económica generalizada que ha supuesto un descenso drástico
de los ingresos de 43 millones de euros a 17 en cuatro años y la
aminoración de los Tributos del Estado en un 50% a consecuencia de la
denegación del Plan de Ajuste, ha producido un descenso muy acentuado en
el volumen de trabajo, encontrándose la plantilla de personal laboral
sobredimensionada en relación a las necesidades actuales", han
explicado, por lo que han abogado por "una adecuación y reorganización de los servicios y departamentos".
Al tiempo que han recordado que en los últimos meses se han
aplicado un conjunto de medidas correctoras y de ahorro previas al
despido colectivo de personal laboral y citaron algunas de ellas, como
la congelación de la oferta de empleo público, externalización de la
gestión de las escuelas infantiles (700.000 euros), la supresión de
sustituciones de personal en baja y vacaciones, festivos y nocturnos y
la eliminación del complemento de formación permanente (sexenios); la
reducción de concejales liberados y personal de libre designación, entre
otras en materia de Personal.
También se han referido al cierre de dependencias y servicios
municipales en agosto, y tres tardes a la semana; la eliminación de
todas las subvenciones a las asociaciones; la reducción de consumo y
gasto de todos los suministros; y la eliminación de gastos
protocolarios, revisión de todos los contratos de servicios vigentes, la
eliminación de todos los contratos de arrendamientos urbanos existentes
y reducción de telefonía móvil y fija.
Ambos han señalado que para la elaboración del despido colectivo se han seguido "criterios objetivos y fundamentos jurídicos",
respetando parámetros técnicos que perjudicaran lo mínimo a los
trabajadores, como su edad próxima de jubilación, antigüedad, situación
de prejubilación, entre otras.
La alcaldesa y el edil han lamentado que las organizaciones
sindicales no aceptaran, según manifestaron, la propuesta realizada el
año pasado de rebaja proporcional del 15% salarial y de horario de toda
la plantilla de trabajadores para evitar el despido de ninguno de ellos y
su negativa a proponer "criterios alternativos".
Sánchez Ruiz ha apuntado que "si se hubiera aceptado esta propuesta de la Concejalía de Recursos Humanos, nunca se hubiera llegado a esta situación tan drástica pero inevitable".
La alcaldesa ha asegurado que estas decisiones son "muy duras, desagradables e impopulares"
pero se han tomado "procurando el interés general de los ciudadanos
para garantizar los servicios públicos prioritarios y la viabilidad
económica del Ayuntamiento para alcanzar el déficit cero".
Por último, ha agradecido a los 40 trabajadores afectados por el
ERE su dedicación y profesionalidad a la ciudadanía y Totana en sus años
de trabajo.
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